سهم هشت‌درصدیِ زنان از Fortune 500 سال 2021

سال 2021 شاهد ثبت رکورد جدیدی در فهرست مدیران عامل زن در شرکت‌های Fortune 500 بودیم؛ به‌این‌شکل‌که از ماه ژوئن، 41 مدیر‌عامل زن در 500 شرکت پردرآمد آمریکا مشغول‌به‌کارند؛ با‌این‌حال، این بالاترین نرخِ ثبت‌شده، به‌تعبیری همچنان فقط هشت‌درصدِ رئوس بزرگ‌ترین شرکت‌های سهامی عام ایالات متحده را تشکیل می‌دهد. ازسویی چنین به‌نظر می‌رسد که مطالبه استخدام عادلانه‌تر در سطوح بالاتر دنیای تجارت، به‌آرامی به‌ثمر نشسته؛ زیرا تعداد مدیران عامل زن برای سومین‌سالِ‌ متوالی افزایش یافته. یکی‌ازموارد جالب‌توجه اخیر، پیوستن «رُز بروِر» به هلدینگ داروییِ Walgreens Boots در ماه مارس بود که او را به مدیرعامل یکی از سه شرکت اول به‌رهبریِ زنان در آمریکا تبدیل کرد. انتصاب «تاسوندا براون داکت» به‌ مدیرعاملیِ TIAA (مؤسسه بیمه و سنوات معلمان) در ماه می نیز باعث شد بگوییم برای اولین‌بار دو زن آفریقایی-آمریکایی هم‌زمان در فهرست سالانه Fortune وارد شده‌اند. «کارن لینچ» نیز در ماه فوریه سکان مجموعه خرده‌فروشی و توزیع داروی CVS Health را به‌دست گرفت و این شرکت را به صدر فهرست Fortune امسال هدایت کرد تا یک موقعیت تاریخی را دراین‌رده‌بندی برای آن‌ها رقم بزند. سرمایه این برند زنجیره‌ای در سال 2020 از مرز 256.8میلیارددلار گذشت و به‌این‌ترتیب، پنجمین شرکت سهامی عام در آمریکا شد؛ با آمدن «لینچ» این‌رقم افزایش؛ و رتبه شرکت (با غلبه بر Exxonmobil؛ ابرشرکت نفت‌وگاز آمریکایی و دومین شرکت نفتی بزرگ جهان) نیز ارتقاء یافت. در سال 2019، سودده‌ترین شرکت با مدیریت یک خانم در فهرست ۵۰۰ شرکت اول آمریکایی از‌نظر درآمدزایی، General Motors بود که رده 13 آن‌سال را داشت.

کارن لینچ                256.8bn
مری بارا                  137.2bn
رُز بروِر                    136.9bn
گیل بودرو                104.2bn
جین فریزر                103.4bn

مصطفی رفعت