کد خبر:
260708
| تاریخ مخابره:
۱۴۰۰ چهارشنبه ۱۰ شهريور -
00:21
جوان‌سازی در دولت سیزدهم؛ «نتایج مطلوب» امروز و «ذخیره ارزشمند» فردا
یک‌شنبه این‌هفته رئیس‌جمهوری در جلسه هیئت‌دولت با یادآوری تأکید رهبر معظم انقلاب بر استفاده از ظرفیت جوانان و جوان‌گرایی در بدنه دولت، گفت: «امروز بهترین زمان برای توجه به جوانان در بدنه مدیریتی دولت است و می‌توان اقدامات خوب و مناسبی دراین‌زمینه انجام داد. باید به جوانان میدان دهیم تا در عرصه عمل استعداد و توان خود را به منصه ظهور برسانند». به‌گزارش ایرنا؛ اشاره وی به سخنان اخیر رهبری‌ست که در دیدار با هیئت‌دولت، جوان‌سازی دولت را از «الزامات تحول» دانستند و فرمودند: «جوان‌گرایی در بدنه و بخش‌های میانی دولت موجب خواهد شد احساس انسداد در کشور از بین برود و همچنین ذخیره ارزشمندی برای مدیران ارشد و مجرب آینده فراهم خواهد کرد». واقعیت این‌است‌که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی، حلقه‌ای از مدیران ارشد و میانی در کشور شکل گرفت که با وجود خدمات فراوانی که به مردم و نظام جمهوری اسلامی ارائه داد، بعد از چهاردهه به‌لحاظ سنی، اکنون به مرحله‌ای فراتر از میان‌سالی رسیده و لازم است نسل جدیدی از مدیران جوان جایگزین آن‌ها شوند. این همان نکته‌ای‌ست که رهبر معظم انقلاب نیز به آن تأکید کردند و از آن به‌عنوان «ذخیره ارزشمند» برای مدیران آینده کشور نام بردند. دراین‌میان البته استفاده از تجربه‌ها و آموخته‌های مدیران مسن‌تر و قدیمی‌تر دولت برای پیشبرد امور و انتقال تجربه‌های آنان به نسل جدید باعث خواهد شد برخی از آزمون‌وخطاهای دهه‌های اخیر تکرار نشود و موجبات شکل‌گیری نسلی جدید از مدیران و مسئولان که پویا، خوش‌فکر و آگاه به زمانه هستند شکل گیرد و امور کشور زود‌تر و بهینه‌تر از گذشته، سامان گیرد. به‌این‌ترتیب می‌توان امیدوار بود در «گام دوم انقلاب» چهره‌ای جوان‌تر، آگاه‌تر، به‌روزتر و زبده‌تری در بدنه مسئولان اجرایی دولت و نظام ظهور کنند و دربرخوردبا چالش‌های نوین، کشور را جوانانه‌تر به‌پیش برند. ازمنظری دیگر، جوانان دارای روحیه و سرزندگی خاصی هستند که برای انبوه مشکلات کنونی، راه‌حل‌های بهتر و خلاقانه‌تری ارائه خواهند داد؛ تجربه نشان داده اگرچه استفاده از آموزه‌های مدیران قبلی بسیارمهم و کارگشاست؛ اما هرجا مدیری جوان و تازه‌نفس وارد عرصه‌های اجرایی شده، منشأ خدماتی ارزشمند بوده است. درواقع، یک مدیر جوان ازنظر مقتضیات سنی و آشنایی بیشتر با ابتلائات روز، قادر است راه‌حل‌های نوینی را برای امور پیشنهاد کرده و آن‌را عملیاتی کند. مدیران جوان با آشنایی بیشتری که نسبت به فناوری‌های روز مانند شبکه‌های اجتماعی و اینترنت دارند، ذهن بازتر و خلاق‌تری داشته و می‌توانند از این ابزارهای الکترونیک بیشترین استفاده را در مسئولیت خود داشته باشند و ابزارهای هوشمند را به‌گونه‌ای مؤثرتر به‌خدمت گیرند. این جنبه جهت همان نکته‌ای‌ست که رئیس‌جمهوری درباره لزوم استفاده بیشتر از شفافیت دربرخوردبا مفاسد اقتصادی عنوان کردند؛ به‌گفته رئیس‌جمهوری «فعال‌شدن سامانه‌های الکترونیکی و تأثیر آن درمبارزه‌با فساد در حوزه‌های مختلف اقتصادی؛ ازجمله بانک‌ها، گمرکات، دارایی و مالیات، ضمن‌اینکه مقدمه شکل‌گیری دولت هوشمند است، با ایجاد شفافیت زمینه فساد نیز از بین می‌رود»؛ پس یک گام مؤثر و جهادی برای مبارزه با فساد از مسیر جوان‌سازی دولت و مدیرانش می‌گذرد. مزیت دیگر، استفاده از جوانان در مدیریت‌ها، مربوط به بدنه همسال و گروه همتایان جوانان است که عمدتاً از نسل جدید بوده، با دغدغه‌های جدید و پارادایم‌های فکری نوآشنا هستند. یک مدیر جوان ازنظر برخورداری از حلقه دوستان هم‌سن خود، ارزیابی دقیق‌تر و نزدیک‌تر به واقعیات و امور دارد و ضمن استفاده از دیدگاه‌های نسل جدید، به‌خوبی قادر است با آنان ارتباط برقرار کرده و حلقه واسطی میان مشکلات و دغدغه‌های آنان و نسل میان‌سال‌به‌بالای نظام جمهوری اسلامی‌ست. در بسیاری‌از‌موارد، آنچه موردتأکید و اشاره اکثریت غالب جوانان کشور است میان همسالان و در حلقه‌های مجازی و غیرمجازی مطرح می‌شود و مدیر جوانی که ازاین‌دست دغدغه‌ها آگاه است و عمق آن‌را به‌خوبی درک می‌کند، قادر است به‌گونه مناسبی آن‌ها را رفع یا چاره‌جویی کند؛ به‌این‌ترتیب درک و شناخت اولیه واقعی و نزدیک به حقیقت رخ خواهد داد و مقدمات تبادل «مفاهمه» و بروز راه‌حل‌ها شکل می‌گیرد؛ مفاهمه‌ای که این‌روزها سخت به آن نیازمندیم. از جنبه کار فیزیکی و حضور بانشاط در عرصه‌های اجرایی و میدانی نیز، مدیران جوان قابلیت‌های بیشتری دارند و تحرک فراوان آنان درمقایسه‌با نسل قدیم مدیران، راهگشای بسیاری از معضلات و چاره‌ساز گره‌های اجرایی و میدانی خواهد بود.دراین‌زمینه باید توجه داشت که صرفِ جوانی و برخورداری از روحیه و تحرک بیشتر اگرچه لازم است؛ اما کافی نیست و استفاده از مشورت‌ها و کارشناسی‌های بیشتر نباید موردغفلت قرار گیرد. موضوع مهم دیگری که جوان‌سازی دولت و بدنه مدیریتی آن‌را لازم و بااهمیت می‌کند، اشاره رهبری به موضوع «احساس انسداد در کشور» است که با استفاده از جوان‌گرایی از بین می‌رود. در چندسال‌اخیر بروز و انباشت مشکلات اقتصادی به‌واسطه تحریم‌های ظالمانه و برخی بی‌تدبیری‌های مسئولان، باعث ایجاد حسی از درماندگی یا انسداد در برخی امور شده؛ این احساس که در مواقع بحرانی مانند شیوع مرگبار کرونا، بیشتر و ملموس‌تر درک می‌شود، عمدتاً ناشی از ضعف‌های مدیریتی و عدم‌برخورداری از روش‌های خلاقانه و پیشتازانه است. دولتی که بدنه اجرایی آن؛ به‌ویژه در سطوح میانی از ظرفیت عظیم جوانان و خلاقیت‌های آنان بهره‌مند باشد، در چنین مواقعی کمتر دچار انسدادهای روشی و اجرایی شده و برای امور مختلف چندین گزینه مناسب و به‌روز خواهد داشت که به‌شدت گره‌گشاست. واضح است که از دل ترکیب تجربه و نشاط جوانی، بهترین و نوترین روش‌ها و تدابیر زاده شده و جامعه کمتر دچار احساس انسداد و درماندگی خواهد شد. فرصت استفاده از جوانان در دولت سیزدهم در نخستین دولت گام دوم انقلاب، می‌تواند سرآغاز یک تحول مدیریتی مثبت و بهره‌مندی آحاد مردم از نتایج ارزشمند آن باشد.