مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران بیان کرد؛
تلاش بسیار برای اجرایی‌شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری
مدیرعامل و رئیس هیئت‌مدیره شرکت ملی حفاری ایران در نشست شفاف‌سازی اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری شرکت گفت: «تلاش وافری برای اجرایی‌شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری شرکت درراستای توجه ویژه به نیروهای خط مقدم تولید نفت صورت گرفت». به‌گزارش روابط‌عمومی شرکت ملی حفاری ایران؛ دکتر حمیدرضا گلپایگانی در نشست صمیمی با کارکنان ارکان ثالث پیرامون شفاف‌سازی و رفع ابهامات اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری در شرکت، افزود: «در‌این‌طرح حقوق و مزایای همه کارکنان در سطوح مختلف عملیاتی، پشتیبانی و اداری افزایش داشته است». وی گفت: «برای تحقق این‌امر ماه‌ها و هزاران‌نفر‌ساعت وقت صرف شد و بخش‌های مرتبط با نظارت مستقیم مدیریت و درتعامل‌با شرکت ملی نفت ایران همت و مساعی خود را به‌کار بستند تا سمت و عناوین شغلی با مشاغل تعریف‌شده در طرح جامع وزارت نفت تطبیق و درمورد تعدادی از سمت‌های کلیدی عملیات اصلاحات لازم انجام شد تا حقوق و مزایای تمام سمت‌ها افزایش داشته باشد». گلپایگانی دراین‌نشست که با رعایت پروتکل‌های بهداشتی با حضور معاون مدیرعامل در عملیات حفاری، مشاور اجرایی مدیرعامل، مدیران خدمات ویژه، مالی، منابع انسانی، خدمات، سیالات، عملیات یک و دو و رؤسای حراست و روابط‌عمومی و نمایندگان کارکنان عملیات در بخش ارکان ثالث شامل سمت‌های عملیات حفاری، خدمات فنی و خدمات ویژه، خدمات غذایی برگزار شد، اظهار کرد: «دراین‌ارتباط برای شفاف‌سازی و توجیه همکاران عملیاتی سیستم پاسخگویی ایجاد شده و درخصوص نحوه پرداخت طرح طبقه‌بندی برای نیروهای حجمی نیز نشست دیگری خواهیم داشت». مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران در بخش دیگری از سخنانش به جایگاه شرکت ملی حفاری ایران در صنعت نفت کشور اشاره کرد و افزود: «برنامه‌های این‌شرکت برمبنای اهداف و برنامه‌های وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران تبیین و برای تحقق برنامه‌ها عزم جدی و همت و تلاش مضاعف همه کارکنان در بخش‌های مختلف موردانتظار است». وی بااشاره‌به سیاست‌های دولت سیزدهم و وزارت نفت گفت: «برنامه دولت حل مشکلات، رونق تولید و مانع‌زدایی‌هاست، دراین‌راستا مدیران و مسئولان شرکت باید بیش‌ازگذشته و درتعامل‌با بخش‌های مختلف شرکت و با روحیه انقلابی و کار جهادی نهایت مساعی خود را درجهت تحقق برنامه‌های صنعت نفت به‌کار گیرند و یکی از اولویت‌های برنامه‌های شرکت نشست با کارکنان، حل مشکلات آنان و ایجاد رضایت‌مندی‌ست». وی فسادستیزی را یادآور و بااین‌توضیح که آینده شرکت را باید براساس ایجاد اعتماد و برپایه عدالت مدیریت کنیم، اظهار کرد: «چالش‌هایی در شرکت وجود دارد که با تشکیل کارگروه‌های تخصصی و ارائه راهکارهای مناسب زمینه توسعه و اعتلای شرکت مهیا می‌شود». مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران بااشاره‌به اقدامات به‌عمل‌آمده و در‌دست‌اجرا برای پرورش نیروهای متخصص باتوجه‌به بازنشستگی نیروها در سال‌های پیش‌رو، افزود: «در ماه‌های اخیر 400نفر از کارکنان برای آموزش دو تا چهارساله در سمت‌های حفار، سرحفار، گل‌شناس، برق، الکترونیک و مکانیک شناسایی و در برنامه آموزشی شرکت تعریف و تدوین شده است». در ادامه این‌نشست که شش‌ساعت بی‌وقفه به‌طول انجامید مشاور اجرایی مدیرعامل، مدیران منابع انسانی، مالی، رؤسای حراست، مهندسی ساختار و کارشناسان واحدهای اداری و مالی شرکت درباره اقدامات و فعالیت‌های به‌عمل‌آمده درزمینه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل پیمانکاری توضیحاتی ارائه دادند و 25نفر از کارکنان به‌عنوان نمایندگان بخش‌های مختلف شرکت به‌صورت پرسش و پاسخ، سؤالات، نظرات، پیشنهاد‌ها و ... را طرح و پاسخ‌های خود را پیرامون ابهامات طرح طبقه‌بندی و سایر مسائل دریافت کردند. در پایان جلسه دکتر گلپایگانی ضمن قدردانی از تلاش مجموعه همکاران بر برنامه‌ریزی نشست با همکاران هرسه‌ماه‌یک‌بار (دومین جلسه 10 دی‌ماه امسال) و برگزاری جلسات ماهیانه با نمایندگان کارکنان در بخش‌های مختلف تأکید کرد و گفت: «بی‌تردید ایرادات و ابهامات طرح در رایزنی و تعامل با شرکت ملی نفت ایران پیگیری و برطرف می‌شود و نتایج آن در جلسه آتی با همکاران عزیز مطرح می‌شود».