برگزاری یازدهمین آیین تجلیل از کارمندان نمونه آبفای استان اصفهان

با حضور مدیرعامل، اعضای شورای معاونین و برخی از مدیران آبفای استان اصفهان از 53 نفر از کارمندان نمونه این شرکت در سال 1401 تقدیر به عمل آمد. مدیرعامل آبفای استان اصفهان در این مراسم بابیان‌اینکه فعالان در صنعت آب‌وفاضلاب به‌دلیل داشتن توفیق خدمت به مردم به خود می‌بالند، اظهار داشت: در سال 1401 و 1402 آبفای استان اصفهان ازطریق بهبود فرآیندهای کاری موفق شده اقدامات خوبی در زمینه‌های خدمات‌رسانی به مردم در جای‌جای استان انجام دهد به‌طوری‌که توانست در جشنواره‌های مختلف رتبه‌های برتر را به خود اختصاص دهد. حسین اکبریان این موفقیت‌ها را مرهون تلاش همه کارکنان آبفا در رده‌های مختلف شغلی در سطح استان دانست و اظهار داشت: بدون شک این موفقیت‌ها بدون تلاش و تعهد کاری همه کارکنان میسر نمی‌شد و در این میان از کارمندان نمونه انتظار می‌رود، همچنان با تلاش روزافزون، تخصص و تعهد درصدد خدمت‌رسانی پایدار به مردم باشند. وی از تبدیل وضعیت و جذب بیش از 200‌نفر از ایثارگران در آبفای استان اصفهان خبر داد و گفت: سرمایه انسانی یکی از مهم‌ترین منابع هر شرکتی تلقی می‌شود که نقش بسزایی در کسب موفقت‌های آن شرکت دارد. مدیرعامل آبفای استان اصفهان در ادامه این مراسم به راهبردهای تأمین پایدار آب شرب مردم در شهرها و روستاهای استان در سال آینده پرداخت و خاطرنشان کرد: امسال باتوجه‌به کاهش بارش‌ها، با ایجاد قرارگاه رصد و پایش، برنامه‌هایی جهت تأمین پایدار آب شرب همه مردم در سطح استان در دستورکار قرار گرفته است. در ادامه این مراسم معاون منابع انسانی و تحقیقات آبفای استان اصفهان به فرآیند انتخاب کارمندان نمونه در سال 1401 اشاره و اظهار داشت: با تشکیل کمیته ‌سرمایه انسانی و بازنگری در آیین‌نامه‌ انتخاب کارکنان‌ نمونه و سپس تصویب آیین‌نامه جدید در کمیسیون توسعه مدیریت، فرآیند انتخاب کارمندان نمونه به واحدهای مربوطه ابلاغ شد و درنهایت از میان 1069 کارمند رسمی و 2435 کارمند غیررسمی، 53‌نفر به‌عنوان کارمند نمونه برگزیده شدند. امرالله سلیمانی هدف از انتخاب کارمند نمونه را تقویت وجدان کاری، انضباط اجتماعی، افزایش روحیه کاری، ابتکار و کارآفرینی برشمرد و گفت: تشویق و ترغیب کارکنان به ارائه خدمات بهتر، تقویت انگیزش کارکنان در انجام فعالیت‌های محوله، توسعه و ترویج فرهنگ و رفتار مطلوب سازمانی، افزایش رضایت شغلی کارکنان و ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی و درنهایت ارج نهادن به خدمات ارزنده کارکنان متعهد و کارآمد از دیگر اهداف انتخاب کارمند نمونه است.