نیروی انسانی؛ زیربنای موفقیت فولاد مبارکه در طرح تحول دیجیتال

مدیرعامل شرکت ایریسا گفت: «سرمایه‌گذاری در نیروی انسانی زیربنای موفقیت فولاد مبارکه در طرح تحول دیجیتال است». به‌گزارش ایراسین؛ رسول سرائیان در مراسم بازدید محمود واعظی؛ رئیس‌دفتر ریاست‌جمهوری، از شرکت فولاد مبارکه، ضمن تبریک میلاد حضرت علی(ع) به اهمیت تحول دیجیتال در صنعت فولاد جهان و ضرورت توسعه آن در شرکت فولاد مبارکه پرداخت و توضیح داد: «مهم‌ترین مسئله این‌است‌که دورنمای ما در پنج‌سال‌آینده چیست و در مسیر آن با چه چالش‌هایی مواجه خواهیم بود؛ چراکه بقا و تداوم حیات در صنعت استراتژیک فولاد از دغدغه‌های اساسی مدیران است». وی افزود: «از‌یک‌سو، موضوعات رقابت و صادرات، مسائلی بسیار جدی و اساسی برای آینده بازار است و ازسوی‌دیگر، میزان رضایتمندی مشتری و الزامات محیط زیستی و تنوع محصولات تولیدی از چالش‌های صنعت فولاد در تمام دنیا محسوب می‌شود تا درنهایت محصول تولیدی باکیفیت‌تر و قیمت تمام‌شده کمتر و انعطاف‌پذیری بیشتر دراین‌زمینه رقم بخورد». وی به‌ مرور تاریخی اهمیت انقلاب‌های صنعتی و تأثیر آن بر تولید ناخالص داخلی (GDP) اشاره کرد و افزود: «در طی 1800‌سال‌گذشته، سه انقلاب صنعتی رخ داده و مهم‌ترین رشد تولید ناخالص داخلی در انقلاب دیجیتال محقق شده است». سرائیان افزود: «در سال 1917 میلادی، سه شرکت فولادی در جایگاه 10 شرکت برتر دنیا جا داشتند که 50سال بعد اثری از آن‌ها نبود؛ این‌درحالی‌ست‌که از سال 2017 بازار سرمایه دراختیار پنج غول دیجیتالی دنیاست». وی به نقش و جایگاه صنعت فولاد در بازار سرمایه ایران هم اشاره کرد و افزود: «شش شرکت فولادی و معدنی در بازار سرمایه حضور دارند که باتوجه‌به ظهور و توسعه پرشتاب انقلاب صنعتی، پیش‌بینی می‌شود این جایگاه در پنج‌سال‌آینده دستخوش تغییر شود». مدیرعامل شرکت ایریسا باتأکیدبر شیب رشد غول‌های دیجیتال گفت: «شرکت‌های سنتی از این شرکت‌های دیجیتال فاصله دارند و پیش‌بینی می‌شود سهم اقتصاد دیجیتال در دنیا از 15.5درصد در سال 2016 به 25درصد در سال 2025 افزایش یابد و تحول دیجیتال در یک بازه 10‌ساله، افزایش سرمایه 100میلیون‌دلاری خواهد داشت که بسیار قابل‌توجه است». سرائیان به انقلاب چهارم صنعتی در کشورهای مختلف اشاره کرد و گفت: «از سال 2011 تا 2015 سرمایه‌گذاری در این بخش تحت عناوین مختلف و با اعتبار 200میلیون‌یورو تا دومیلیارد یورو آغاز شده است تا با تحقق پلتفرم‌های مربوطه، بسته به درگیری صنایع بالادستی و پائین‌دستی، اقتصاد کشورها بین چهار تا 10درصد ارتقاء یابد». وی بااشاره‌به اشتغال‌زایی 100 تا 300میلیون‌نفر در مشاغل وابسته به انقلاب چهارم صنعتی افزود: «رتبه دهم صنعت فولاد ایران در جهان نشان می‌دهد که اگر دراین‌زمینه غفلت شود، امکان از‌دست‌رفتن این جایگاه چندان دور از انتظار نیست». مدیرعامل شرکت ایریسا بااشاره‌به ارتقای صنعت فولاد اظهار داشت: «رقبای اصلی فولادسازی ما اعم از تاتا استیل هند، پوسکوی کره جنوبی و آرسلورمتال آمریکا وارد انقلاب صنعتی چهارم شده‌اند. این‌درحالی‌ست‌که مجمع جهانی اقتصاد و مکنزی، باشگاه «فانوس دریایی» را تشکیل داده‌اند و شرکت‌ها با پیاده‌سازی موفق انقلاب صنعتی چهارم می‌توانند به عضویت این باشگاه درآیند». وی افزود: «شرکت فولادی چینی از سال 2017 چشم‌انداز خود را طراحی کرد و در سال 2019 به این باشگاه راه یافت. این امر نشان می‌دهد ما هم با فاصله زمانی کمی می‌توانیم خود را به این جایگاه برسانیم». سرائیان بااشاره‌به رونمایی از طرح تحول دیجیتال شرکت فولاد مبارکه در 5 مردادماه گفت: «از ششم مردادماه، 11 پروژه دراین‌راستا تعریف شده و علی‌رغم اعمال تحریم‌ها، با به‌کارگیری مشاور بین‌المللی از یک شرکت معتبر آلمانی درصددیم که 22 پروژه اولویت‌دار در تحول دیجیتال شرکت فولاد مبارکه را دنبال کنیم». وی به احداث مرکز نوآوری تحول دیجیتال در پارک پردیس دانشگاه تهران اشاره کرد و گفت: «این مرکز شتاب‌دهی، جمع‌آوری استارت‌آپها و توسعه نوآوری شرکت فولاد مبارکه در خردادماه سال آینده به بهره‌برداری می‌رسد». مدیرعامل شرکت ایریسا به برگزاری دوره‌های آموزشی با همکاری دانشگاه اصفهان برای مدیران شرکت فولاد مبارکه هم اشاره‌ای کرد و افزود: «دعوت از شرکت‌های دانش‌بنیان با محوریت مفاهیم هوش مصنوعی، فناوری‌های نوظهور، لجستیک هوشمند و استفاده از اِی‌آربی‌آر با تعریف سرمایه‌گذاری و حمایت مالی از دیگر اقدام‌های شرکت فولاد مبارکه در توسعه طرح تحول دیجیتال است». وی بااشاره‌به هشتگ «فولادینو» گفت: «شرکت فولاد مبارکه سنگ‌بنای انقلاب چهارم صنعتی‌ست و با تحول دیجیتال می‌تواند این مهم را به تمام گروه‌های فولادی و صنعت کشور تعمیم دهد». سرائیان ضمن تقدیر و تشکر از حمایت دکتر عظیمیان، مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه از توسعه طرح تحول دیجیتال اظهار داشت: «پیمودن این مسیر باتوجه‌به نو بودن مسئله با چالش‌هایی مثل نبود شرکت آماده و مسائل بین‌المللی روبه‌روست که البته این مسائل حل‌شدنی‌ست، اما موضوع مهم‌تر کمبود نیروی انسانی مستعد درزمینه تحول دیجیتال است». وی اضافه کرد: «دنیا با کمبود نیروی انسانی مستعد دست‌به‌گریبان است. برای نمونه، در کشور پرجمعیت هندوستان با زیرساخت‌های مطلوب آی‌تی، برآورد شده است که در سال 2021 به 230هزارنفر متخصص امنیت سایبری نیاز است. این‌درحالی‌ست‌که درآمد این افراد در تمام جهان بالاست و این امکان برای ما فراهم نیست که از نیروهای خارجی بهره‌مند شویم و ازسوی‌دیگر متخصصان حوزه امنیت سایبری جذب کشورهای دیگر می‌شوند؛ بنابراین سرمایه‌گذاری بر نیروی انسانی زیربنای موفقیت ما در طرح تحول دیجیتال است». مدیرعامل شرکت ایریسا بااشاره‌به تعریف اهداف کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت در حوزه تحول دیجیتال در شرکت فولاد مبارکه تصریح کرد: «درنظر داریم با سرمایه‌گذاری در خانه ریاضیات اصفهان، باشگاه رباتیک برای گروه سنی دانش‌آموزان تشکیل دهیم و در سه دانشگاه صنعتی اصفهان، شریف و امیرکبیر و شهرستان‌های صنعتی استان اصفهان هم درزمینه آموزش سرمایه‌گذاری کنیم». وی درپایان با تشکر مجدد از حمایت‌های مدیرعامل محترم شرکت فولاد مبارکه گفت: «امیدواریم شرکت فولاد مبارکه در 1404 به باشگاه «فانوس دریایی» ملحق شود».