گامهای عملیاتی شهرداری شهریار درراستای امربهمعروف در محیط اداری
درراستای تعمیق ارزشهای اسلامی و اخلاقی در ساختار اداری و اجتماعی، سومین جلسه شورای امربهمعروف و نهیازمنکر سالجاری شهرداری شهریار، با رویکردی متمرکز بر عملیاتیسازی راهکارها برگزار شد. ایننشست که با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع و جمعی از مدیران و کارشناسان کلیدی برگزار شد، بستری برای بررسی دقیقترین برنامهها و مؤثرترین راهکارهای اجرایی جهت ترویج فرهنگ امربهمعروف و نهیازمنکر در سطح سازمان فراهم آورد. هدف اصلی از برگزاری اینجلسه، حرکت از سطح نظری بهسمت اقدامات ملموس و قابلاندازهگیری بود. در ابتدای جلسه، حجت بابایی، معاون توسعه مدیریت و منابع، بر ضرورت حیاتی نهادینهسازی این فریضه در محیطهای اداری تأکید کرد. وی بااشارهبهاینکه محیط کار و سازمانهای دولتی، آینهای از ارزشهای حاکم بر جامعه هستند، گفت: ترویج صحیح امربهمعروف و نهیازمنکر در درون سازمان، نهتنها موجب ارتقای نظم اخلاقی کارکنان میشود، بلکه اعتماد شهروندان به نهاد خدمترسان شهرداری را نیز بهشکل چشمگیری افزایش خواهد داد. معاون توسعه مدیریت و منابع، لازمهی تحقق اهداف شورا را همافزایی میان واحدهای مختلف دانست. او تأکید کرد که این فرهنگ نباید بهعنوان یک تکلیف مجزا تلقی شود، بلکه باید در تاروپود فرآیندهای روزمره اداری و تعاملات بینبخشی تنیده شود. این رویکرد مشارکتی، اجرای موفقیتآمیز برنامهها را تضمین میکند و از بخشینگری در اجرای یک فریضه فراگیر جلوگیری مینماید. درادامه جلسه، اعضای شورا به ارائه دیدگاهها و پیشنهادهای کاربردی پرداختند. محور اصلی بحثها، چگونگی ارتقاء سطح مشارکت فعال کارکنان و نیز جلب همکاری شهروندان دراینحوزه بود. ازسوی کارشناسان، بر لزوم طراحی دورههای آموزشی تخصصی برای مدیران میانی و کارکنان تأکید شد تا آنان بتوانند سازوکارهای صحیح مواجهه و تذکر لسانی را فراگیرند؛ سازوکارهایی که مبتنیبر حکمت، موعظه حسنه و پرهیز از هرگونه برخورد غیراصولی باشد. یکی از مصوبات کلیدی ایننشست، ایجاد ساختار تخصصی برای اجرای طرحها بود. درپایان جلسه مقرر شد که کمیتههای تخصصی با محوریت سه رکن اساسی فعالیت خود را آغاز کنند:
کمیته آموزش: متمرکز بر طراحی کارگاهها و دورههای آموزشی متناسب با نیازسنجیهای درونسازمانی.
کمیته اطلاعرسانی: مسئول انتشار محتوای ترویجی مؤثر و فرهنگسازی ازطریق کانالهای ارتباطی سازمان.
کمیته نظارت: وظیفه رصد و پایش میزان اجرای مصوبات و ارائه گزارشهای مستمر از وضعیت ترویج فرهنگ در واحدها را برعهده خواهد داشت. این کمیتهها موظف شدند تا برنامههای عملیاتی دقیق و زمانبندیشده خود را تدوین کرده و جهت تصویب نهایی به شورای امربهمعروف و نهیازمنکر شهرداری شهریار ارائه دهند. این گامها نشان میدهد که شهرداری شهریار در مسیر تبدیل این وظیفه دینی به یک فرهنگسازمانی پویا و تأثیرگذار، برنامهریزی منسجمی را در دستورکار قرار داده است تا نتایج آن در سطح خدماترسانی عمومی نیز منعکس شود.