پرچم‌داران غلبه بر شکاف جنسیتی در پُست‌های مدیریتیِ ارشد

اگرچه شکاف جنسیتیِ گسترده‌ای هنوز در اکثر جوامع جهان در‌مورد پُست‌های «رهبریِ ارشد» وجود دارد، پیشرفت‌هایی نیز در‌حال‌انجام است. بر‌اساس داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط OECD؛ در ۲۰۲۲، تنها کمتر از ۳۰‌درصدِ صندلی‌های هیئت‌مدیره بزرگ‌ترین شرکت‌های سهامی عام در ۴۶ اقتصاد بزرگ، در‌اختیار زنان بود؛ البته این‌رقم در سال ۲۰۱۶ تنها ۲۱‌درصد بود. «نیوزلند» با 46‌درصد از زنان در مناصب ارشد، در صدرِ رتبه‌بندی قرار دارد. پس‌از‌آن، «فرانسه» و «ایسلند» هستند؛ در‌حالی‌که «ایالات‌متحده» با 31.3‌درصدِ کرسی‌های هیئت‌مدیره ارشد که توسط زنان پُر شده بود، عقب‌تر می‌ایستد. در‌حالی‌که اکثر کشورهای عضو «بریکس» فضای قابل‌توجهی برای پیشرفت نشان داده‌اند، هر‌یک همچنان کمتر از 20‌درصدِ پُست‌های ارشد زنان را در‌اختیار داشتند: «برزیل» 19.1‌درصد؛ «روسیه» داده‌های سال 2022 را ندارد؛ اما برای سال 2021 رقمش 12‌درصد بود؛ «هند» 18.2‌درصد و «چین» نیز 14.8‌درصد. «آفریقای جنوبی» با 34.4‌درصد، عملکرد نسبتاً بهتری داشت.

مصطفی رفعت