یادداشت
مدیریت یا مسئولیت؟
در این سالها از یک سو با واژههایی چون سومدیریت و مدیریت نامناسب و از سوی دیگر با علاقه افراطی افراد به پستهای مدیریتی مواجهیم و اگر بخواهیم با زبان ساده با مردم سخن بگویم باید این سوال را از خود بپرسیم که علت این همه علاقه به مدیریت چیست؟ اگر قبول مدیریت با قبول مسئولیت برابر باشد مطمئنا فرد مشکلات راه را محاسبه و از این مسئولیت خود نگران شده و با احتیاط قدم بر خواهد داشت اما در ایران کمتر کسی است که به او پست و مقام و مدیریت پیشنهاد شود و قبول نکند. نحوه رسیدن برخی افراد به مدیریت در ایران حکایت جالبی دارد، از افراد پشت پرده تا لابیها و مذاکرات چند ماهه و برخی اوقات هدیههای آنچنانی تا فردی به پست مدیریت برسد و در اینجا باید پرسید که برای چه؟اگر برای پست مدیریت در قبال وظایف و رسیدن به اهداف سازمان پاداش متناسب با کیفیت کار از آن سوی تضمین جدی در برابر انجام کار بگیریم دیگر اینطور رقابت پیش نمیآید. ولی مدیران ما بیشتر از اینکه به فکر انجام کار و رسیدن به اهداف سازمان باشند بیشتر تلاششان در جهت جلب حمایت افرادی است که پشتوانه وی هستند و همیشه یک ترس و نا امنی در وجود اکثر مدیران وجود دارد. شاهد بر این ادعا زمانی بنده در یکی از شهرستانها در بیمارستانی مشغول خدمت بودم و در آنجا مدیر بیمارستان بیشتر از اینکه به فکر مشکلات بیماران و پرسنل باشد درگیر شرکت در جلسات تشریفاتی بود تا مبادا برخی مسئولین از وی ناراحت شده و پست این مدیر بیمارستان حفظ نشود. حال برای رفع این مشکل لازم است هر فرد در تخصص خودش مسئول و پاسخگو باشد و مسایل حاشیهای را در گیر مسایل حرفهای نکند. من به عنوان یک دارو ساز اگر روزی یک دارویی اشتباه تحویل مریض بدهم دیگر فرقی نمیکند که من انسان خوبی باشم یا نه، چون مرتکب اشتباه شدهام و ضرری رساندهام، باید جریمه شوم و مدیران نیز همچنین وقتی به منافع سازمان و کشور لطمعه می زنند باید بهطور جدی با ایشان برخورد شود.
دکتر احسان رادین مهر-نصرنیوز