تبدیل وضعیت ۱۵۵‌نفر از ایثار‌گران پالایشگاه گاز ایلام

سید سعید موسوی افزود: در‌راستای اجرای تفسیر قانون بند «و» ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه کشور به‌منظور تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد مدت موقت به رسمی؛ پالایشگاه گاز ایلام از ابتدای ابلاغ بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های مربوطه برای ۴۰‌نفر از واجدین شرایط قانون موصوف، اقدامات لازم از جمله اخذ و بررسی مدارک و مستندات مورد نیاز، مراتب تعیین صلاحیت های گزینش، معاینات طب صنعتی، گواهی عدم سوء پیشینه کیفری و ... انجام و برای تمامی نفرات احکام پرسنلی نیز صادر شده است. وی اظهار داشت: در‌راستای اجرای تکالیف قانونی بند «د» و بند «و» تبصره ۲۰ قانون بودجه سال ۱۴۰0 و ۱۴۰۱ نیز پس از ابلاغ قانون مذکور، در راستای تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری، در مرحله اول تمامی اطلاعات و مستندات ایثارگران شرکت در سامانه ایثار وزارت نفت، تغذیه و بارگذاری شد که متعاقب آن با ابلاغ بخشنامه ها و دستورالعمل‌های مربوطه برای ۱۱۵‌نفر از نیروهای پیمانکاری با اخذ مدارک و مستندات لازم، تشکیل پرونده صورت‌گرفته و دیگر اقدامات انجام که در‌این‌راستا برای بیش از ۵۰‌نفر نیز احکام پرسنلی صادر شده و مابقی در‌حال‌انجام است. وی در بخش دیگری از سخنانش با‌بیان‌اینکه جانشین‌پروری با هدف مدیریت استعداد کارکنان شناسایی و توسعه افراد بالقوه برای جایگزینی مدیران و مسئولان در سطح شرکت جاری شده است، ادامه داد: طرح جانشین‌پروری در این مجموعه با شناسایی مشاغل کلیدی و استراتژیک آغاز و با همکاری دانشگاه علامه طباطبایی مؤلفه‌های عمومی و تخصصی هر‌ شغل در قالب مدل شایستگی مدیران تدوین شده است. موسوی افزود: در‌طول سال گذشته کارکنان این شرکت در بیش از 26345‌نفر‌ساعت آموزش در‌زمینه‌های مختلف شرکت کرده‌اند که خروجی آن باعث تولید پایدار‌، ارتباط مستمر صنعت با دانشگاه، تحقق نام‌گذاری سال، استفاده از ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان، موفقیت‌های شرکت در زمینه‌های مختلف، حل مشکلات و مسائل فنی، کاهش مصرف انرژی و ... شده است. وی با‌بیان‌اینکه واحد آموزش این پالایشگاه در سال گذشته مقام اول را در بین شرکت‌های پالایشی کشور کسب کرده است، اظهار داشت: از‌این‌تعداد آموزش برگزار شده 5144‌نفر‌ساعت برای کارکنان ارکان ثالث، آموزش برای خانواده‌های کارکنان طی ۱۸‌دوره با 16500نفر‌ساعت، مجموع آموزش برای کارکنان و خانواده‌های آنان 48079‌نفر‌ساعت بوده که ضریب نفوذ حداقل یک دوره آموزش در سطح کارکنان رسمی و قرارداد موقت ۱۰۰‌درصد بوده است.