ثبت بهترین عملكرد در شاخص‌های تكرار و شدت حوادث از آغاز دوران بهره‌برداری تاکنون

نخستین کمیته حفاظت فنی و بهداشت‌کار شرکت فولاد مبارکه در سال ۱۴۰۳ با حضور مدیرعامل، جمعی از معاونان، مدیران ارشد، مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط‌زیست و مدیران نواحی تولید، ستاد و پشتیبانی در محل برگزاری همایش‌های مرکز تحقیقات فولاد مبارکه برگزار شد. در‌این‌جلسه، پس‌ازاینکه حسین مدرسی‌فر؛ مدیر بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط‌زیست گزارش عملکرد ایمنی شرکت در سال 1402 را ارائه کرد، محمدیاسر طیب‌نیا؛ مدیرعامل فولاد مبارکه در بیاناتی ضمن قدردانی از دستاوردهای ایمنی شرکت در سال ۱۴۰۲ گفت: اینکه فولاد مبارکه در سال گذشته توانست بهترین عملکرد و نتایج را در حوزه ایمنی درطول تاریخ بهره‌برداری به ثبت برساند، دستاورد ارزشمندی است که در سایه تلاش همگانی و به‌ویژه زحمات قابل‌تقدیر مدیران و کارشناسان حوزه ایمنی شرکت به‌دست آمده است. وی تصریح کرد: خداوند در آیه ۱۹۵ سوره بقره صراحتاً بر لزوم حفاظت از جان انسان‌ها تأکید کرده و فرموده‌اند نباید با دست خویش خود را به هلاکت افکنیم؛ بنابراین طبق این دستور الهی، افراد سازمان نباید خود را در معرض خطر قرار دهند و کار را مقدم بر حفظ جان خود بدانند. مدیرعامل فولاد مبارکه از جلسات ایمنی به‌عنوان مهم‌ترین جلسات سازمان یاد و اظهار کرد: در این جلسات دغدغه مدیریت و تمامی مسئولان حوزه ایمنی باید مراقبت از کارکنان به‌عنوان ارزشمندترین سرمایه شرکت باشد. ایمنی باید در سازمان به‌گونه‌ای ترویج، فرهنگ‌سازی و نهادینه شود که عزیزان بتوانند در صحت و سلامتی کامل به جهاد تولید همت گمارند. وی در ادامه سخنان خود گفت: تولید یکی از ارکان و اهداف مهم سازمان است؛ اما از ایمنی و سلامت انسان‌ها و کارکنان مهم‌تر نیست. همواره تأکید کرده‌ایم که تولید باید ایمن باشد. درعین‌حال ما بالاتر از ایمنی، به محیط سالم نیاز داریم. به‌گفته طیب‌نیا؛ پیش‌ازاین راهبرد فولاد مبارکه سلامتی، ایمنی محیط کار و حفظ محیط‌زیست (HSE) بوده است، ولی ازاین‌پس سالم‌سازی محیط کار و توسعه رهبری دراین‌زمینه بیش‌ازپیش مطرح است. به‌یقین با رعایت این اصل، راهبردهای پیشین نیز محقق خواهد شد؛ همچنان‌که درحال‌حاضر در شرکت‌های بزرگی مانند تاتااستیل که از فولادسازان بزرگ جهانی است، توسعه رهبری ایمنی سرلوحه کارها قرار گرفته است. در چنین سازمان‌هایی تا زمانی‌که کارکنان دوره‌های آموزشی مرتبط با این موضوع را طی و مدارک آن را دریافت نکرده باشند، به‌هیچ‌عنوان ارتقا نمی‌یابند. این موضوع نشان می‌دهد که ایمنی و بهبود فرایند تا چه اندازه حائزاهمیت است. مدیرعامل فولاد مبارکه تصریح کرد: ازآنجاکه در سازمان با انسان سروکار داریم، اجازه نخواهیم داد که افراد به خاطر کار به خود آسیب برسانند. معتقدیم حفظ ایمنی و ارتقای سطح سلامت کارکنان نه‌تنها وظیفه قانونی، بلکه وظیفه شرعی ماست. همه ما در حوزه ایمنی پاسخ‌گو و مسئول افراد زیرمجموعه خود هستیم. وی رفتار ایمن را یکی از شاخه‌های مهم درخت فرهنگ ‌سازمانی دانست و گفت: درخصوص ترویج این فرهنگ، مدیران سازمان به‌عنوان سفیر از همه سزاوارترند. طیب‌نیا در بخش بعدی سخنان خود به لزوم برگزاری جلسات سه‌دقیقه‌ای ایمنی در بخش‌های مختلف سازمان تأکید و تصریح کرد: باید به خاطر داشته باشیم در حوزه ایمنی پیمانکاران نیز آنچه درزمینهٔ توسعه فرهنگ ایمنی و تقویت آموزش‌ها برای کارکنان امانی صورت گرفته باید انجام شود. باید همه ما همسو با اهداف کلان شرکت در حوزه ایمنی تلاش کنیم. مدیرعامل فولاد مبارکه اظهار امیدواری کرد: همچنان‌که در حوزه ایمنی در سال 1402 سرآمد سایر سازمان‌ها بودیم، در سال ۱۴۰۳ نیز باید دغدغه ما ترویج بیش‌ازپیش فرهنگ ایمنی، بهبود فرایند محیط کار و توسعه رهبری ایمنی باشد.