برگزاری جلسه هم‌اندیشی تخصصی پروژه پایش یکپارچه سنجش رضایت شغلی و عوامل انگیزشی کارکنان

جلسه هم‌اندیشی تخصصی پروژه پایش یکپارچه سنجش رضایت شغلی و عوامل انگیزشی کارکنان با حضور روسا و کارشناسان ارشد منابع انسانی صنعت نفت و شرکت ملی گاز ایران به مدت دو روز در شهر سرعین استان اردبیل آغاز بکار کرد. به‌گزارش روابط‌عمومی شرکت گاز استان اردبیل، جلسه هم‌اندیشی تخصصی پروژه پایش یکپارچه سنجش رضایت شغلی و عوامل انگیزشی کارکنان شرکت ملی گاز ایران با حضور دکتر سید حسن عباسی معاون تجهیز و توسعه مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، دکتر محمدامین دشتی‌زاده معاونت پژوهش و تحول اداری وزارت نفت، دکتر سید سبحان لواسانی رئیس امور پژوهش منابع انسانی و تحول اداری شرکت ملی گاز، میر سعید سید متین مدیرعامل شرکت گاز استان اردبیل و جمع کثیری از روسا و کارشناسان ارشد منابع انسانی صنعت نفت و شرکت ملی گاز ایران به مدت دو روز در شهر سرعین استان اردبیل آغاز بکار کرد. مدیرعامل شرکت گاز استان اردبیل در ابتدای این جلسه هم‌اندیشی ضمن خیرمقدم و خوش‌آمدگویی به کلیه مدعوین و حضّار بااشاره‌به اهمیت مسئله رضایت سنجی از کارکنان در شرکت‌های تابعه شرکت ملی گاز ایران، اظهار داشت: واقفیم که منابع انسانی یکی از باارزش‌ترین منابع سازمان‌هاست و بایستی در ارتقاء پارامترهای رضایت شغلی در سطح شرکت‌های تابعه اقدامات مؤثرتری صورت پذیرد و قطعاً ارائه بازخوردهای مناسب دررابطه‌با این موضوع می‌تواند بسیار اثربخش باشد. وی رضایت شغلی پرسنل را هم‌راستا با توسعه و پیشرفت سازمان در شاخص‌های عملکردی عنوان نمود و در این رابطه افزود: عقیده دارم در حوزه منابع انسانی صرفاً روش‌های انگیزشی مالی و تشویقی راهگشا نخواهد بود و منابع انسانی کارآمد در سطح شرکت‌های تابعه انتظار دارند تا دیدگاه‌ها و افکارشان شنیده‌شده و موردحمایت قرار گیرد. در ادامه این جلسه دکتر سید سبحان لواسانی، رئیس امور پژوهش منابع انسانی و تحول اداری شرکت ملی گاز ایران ضمن قدردانی از میزبانی شرکت گاز استان اردبیل، به اقدامات گسترده کارشناسی در تدوین مدل رضایت شغلی اشاره نمود و گفت: در تمامی مراحل تدوین مدل رضایت شغلی بایستی بازخوردهای لازم در سطوح مختلف اخذ و ارائه گردد تا علاوه‌بر ارتقاء عملکرد سازمان زمینه بهبود مستمر نیز در شرکت‌ها ایجاد شود در تمامی رویکردهای راهبردی مورد بهره‌برداری قرار گیرد.