مشاغل جدید تا سال ۲۰۳۰ بهروایت «مجمع جهانی اقتصاد»
مجمع جهانی اقتصاد اعلام کرد که ۷۸میلیون شغل جدید تا سال ۲۰۳۰ در سراسر جهان ایجاد خواهد شد. بهگزارش راهله بختیاری (ایسنا)؛ مجمع جهانی اقتصاد (WEF) تخمین زند که ۷۸میلیون شغل جدید تا سال ۲۰۳۰ در سراسر جهان ایجاد خواهد شد زیرا روندهای شغلی در جهان در بخشهای فناوری، اقتصاد، انتقال به انرژی سبز، جمعیتشناسی و موارد دیگر، تغییر میکند. در گزارش آینده مشاغل ۲۰۲۵ این نهاد آمده است: تحولات فناوری، تنشهای ژئوپلیتیکی و اقتصادی و سایر فشارها در جهان، نیروهای کار را بهسمت شکلدادن به بخشها و مشاغل جدید در کل جهان سوق میدهد. پیشبینی میشود این تحولات در سراسر جهان ۱۷۰میلیون فرصت شغلی جدید ایجاد کند و تا سال ۲۰۳۰ جانشین ۹۲میلیون شغل موجود شود؛ پس ۷۸میلیون شغل جدید خواهد شد. برخی از مشاغل با سریعترین رشد در جهان شامل مشاغل مرتبط با فناوری در بخش دادههای بزرگ و هوش مصنوعی (AI) است، درحالیکه انتظار میرود نقشهای شغلی خط مقدم مانند رانندگان تحویلدهنده کالا، کارگران ساختمانی، معلمان، متخصصان پرستاری نیز رشد کنند. دراینمیان، مشاغلی که سریعترین کاهش را ثبت خواهند کرد در پستهای دفتری و منشی مانند معاونت اداری، منشی اجرایی، کارمند خدمات پستی، کارمند بانک و کارمند ورود دادهها هستند. دراینگزارش آمده که افزایش «شکاف مهارت» بزرگترین مانع برای تحول کسبوکار است و ۶۳درصد کارفرمایان بااستنادبه دادههای دریافتی بیش از ۱۰۰۰ شرکت در سراسر جهان برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ این شکاف مهارتی را مطرح کردند. برایناساس، ۸۵درصد از کارفرمایان موردبررسی قصد دارند ارتقای مهارت نیروی کار خود را در اولویت قرار دهند بهطوریکه ۷۰درصد از کارفرمایان انتظار دارند کارکنانی با مهارتهای جدید استخدام کنند، ۴۰درصد کاهش کارکنان بهدلیل نداشتن مهارت کافی را برنامهریزی میکنند و ۵۰درصد نیز برنامهریزی برای انتقال کارکنان به مشاغل جدید را دارند؛ بنابراین بیش از ۱۲۰میلیون کارگر در میانمدت بهدلیل شکاف مهارتی با خطر اخراج مواجه هستند. ازآنجاکه انتظار میرود تقاضا برای مهارتهای مرتبط با فناوری در هوش مصنوعی، دادههای بزرگ و امنیت سایبری افزایش یابد، مهارتهای انسانمحور مانند تفکر تحلیلی، انعطافپذیری، سرعتی و رهبری نیز تقاضای بالایی دارند. همچنین انتظار میرود که ترکیبی از سریعترین مهارتها در هوش مصنوعی و دادههای بزرگ، شبکهها، امنیت سایبری و سواد فناوری و مهارتهای انسانمحور، بازار کار را تا سال ۲۰۳۰ بهسرعت تغییر دهد. دراینگزارش آمده که نیمی از کارفرمایان موردبررسی قصد دارند کسبوکار خود را تغییر تا فرصتهای جدید در فناوری را هدف قرار دهند درحالیکه ۷۷درصد از کارفرمایان گفتند که قصد دارند مهارتهای کارگران خود را ارتقا دهند و ۴۱درصد از کارفرمایان بهدنبال اخراج کارگران برای جایگزینی آنها با هوش مصنوعی هستند.