مهندس مجيدپور به عنوان مديرعامل سيمان تهران منصوب شد
مهندس مجيدپور از مديران با تجربه صنعت سيمان از سوي هيأتمديره سيمان تهران، به عنوان مديرعامل اين گروه توليدي-صنعتي منصوب شد.
هيأتمديره شركت سيمان تهران در جلسهای با قدرداني از زحمات داوود مختارپور مديرعامل سابق شركت، مهندس اكبر مجيدپور را به عنوان مديرعامل گروه سيمان تهران انتخاب کرد. مهندس اكبر مجيدپور، فارغالتحصيل رشته مهندسي برق از دانشگاه خواجه نصيرالدين طوسي در سال 1363 است. از جمله سوابق كاري او ميتوان به رييس برق شرکت هپکو اراک از سال 1361 تا 1365 اشاره كرد. او به عنوان يكي از يادگاران دفاعمقدس تا سال 1370 مسئولیت اجرایی یکی از پروژههای نظامی کشور را در پژوهشکده علوم دریایی دانشگاه صنعتی اصفهان به عهده داشت و پس از به نتيجه رسيدن آن در سال 1370 وارد صنعت سيمان شد. آغاز به فعاليت وی در صنعت سيمان با سيمان اصفهان بود. او تا سال 1376 قائممقام و عضو هیأتمدیره مؤسسه خيريه علي و حسين همدانيان و قائممقام و عضو هیأتمدیره سیمان اصفهان بود. همچنین به طور همزمان مدیرعاملی سیمان سفید بنوید را تا سال 1373 عهدهدار بود. وی در سال 1376 با همکاری دیگر اعضاء کمیته راهبری که در وزارت معادن وقت تشکیل شد پیگیر تأسیس شرکت توسعه معادن روی ایران شد و پس از تشکیل آن تا سال 1382 به عنوان مدیرعامل و عضو هیأتمدیره آن شرکت فعالیت میکرد تا اینکه با افتتاح کارخانه سیمان داراب به عنوان مديرعامل انتخاب شدند.
مهندس مجيدپور بيش از 11سال مسئوليت راهبري سيمان داراب را بر عهده داشتند و طي اين دوره نه چندان كوتاه با مشاركت و همدلي مديران، مهندسين و كاركنان اين شركت منشاء خدمات ماندگاري شدند. مهندس مجيدپور پس از سيمان داراب در اواخر ديماه 1393 به عنوان مديرعامل و عضو هيأتمديره شركت سيمان هگمتان انتخاب شد. در بخشي از حكم ايشان كه از سوي سيد محمد اتابك مديرعامل شركت صنايع معدني كاوه پارس در تاريخ 23آبانماه صادر شد آمده است: «اميد است با اتكال به خداوند متعال و استفاده بهينه از توانایيهاي مديران و كاركنان محترم آن شركت با بهرهمندي از اخلاق و ارزشهاي اسلامي در پيشبرد اهداف و سياستهاي محوله بهويژه مديريت بهينه اقتصادي اهتمام ورزيده و با همت، تلاش و مشاركت جمعي، به ايجاد روند بهبود از طريق پايش مستمر شاخصهاي اقتصادي دست يابيد. بديهي است براي رسيدن به اين هدف، پرهيز از توسعه ساختار اداري و توجه به چابكسازي شركت، همافزايي بين شركتهاي مجموعه با رعايت اصل رقابتپذيري، رعايت حقوق ذينفعان بهويژه حقوق مالكانه، اعمال كنترلهاي لازم براي پيشگيري هرگونه فساد و نظارت مستمر بر سلامت مجموعه ميبايست مدنظر قرار گيرد. از خداوند سبحان توفيق روزافزون براي جنابعالي را مسئلت دارم»
مهندس مجيدپور:
ارشديت سيمان تهران در صنعت سيمان بايد حفظ شود
مديريت عامل جديد سيمان تهران در اولين نشست خود با مديران سيمان تهران بر ضرورت بازنگري در شيوههاي فروش محصول و همچنين تعالي منابع انساني تأكيد کرد. به گزارش روابطعمومي سيمان تهران، مهندس مجيدپور در مراسم معارفه خود كه با حضور مديران و سرپرستان شركت سيمان تهران برگزار شد، ضمن قدرداني از زحمات مهندس مختارپور مديرعامل قبل سيمان تهران و همچنين ذكر ياد و ارجگذاري به همه مديران عامل اين شركت از بدو تأسيس تاكنون، وضعيت امروز صنعت سيمان را مستقيماً وابسته به رشد اقتصادي كشور برشمرد و اظهار اميدواري كرد، با خروج كشور از بحران و رشد مثبت اقتصادي، صنعت سيمان از رونق مناسبي برخوردار شود. مديرعامل سيمان تهران با بيان اينكه صنعت سيمان در سالهاي گذشته به لحاظ توسعه تكنولوژي و دانش فني در ميان ساير صنايع رشد بينظيري داشته است، گفت: علیرغم اين، صنعت سيمان به لحاظ توسعه زيرساختها از قبيل ساماندهي و تسهيل در حملونقل محصول و همچنين آموزش هدفمند و اثربخش منابع انساني گام بلندي برنداشته است. وي اضافه كرد: توسعه منابع انساني بايد در همه فرآيندها و نگرشهاي منابع انساني خودنمايي كند و اين مشمول بر 34فرآيند است كه بر اساس Iso 34000 به عنوان يك سيستم مديريت نو در حوزهی منابع انساني مورد بررسي و اجرا قرار ميگيرد. مجيدپور گفت: صنعت سيمان تا به امروز توسعه تناژ داشته است و از توسعه در بخشهاي منابع انساني و آمادهسازي زيرساختها مثل حملونقل غافل مانده است و از آنجا كه صنعت سيمان در گذشته هميشه مشتري خود را درب كارخانه داشت، مديران صنعت سيمان نرفتند مباحث فروش و بازاريابي محصول را به صورت علمي دنبال کنند. اما امروز به جاي اينكه ما در دفتر كار خود بنشينيم تا مشتري به سراغمان بيايد بايد وارد جامعه هدف شويم و با بسترسازي مناسب براي مشتريان خود زمينهی جذب مشتري و فروش محصولات را فراهم كنيم. اين يك هنرمندي براي متوليان فروش كارخانجات سيمان است كه اگر فاقد آن باشند ناچاريم يكي پس از ديگري خطوط توليد سيمان را از مدار خارج كنيم. امروز در بازار سيمان رقابت حرف اول را ميزند البته رقابت سازنده، بهدور از بداخلاقي و تخريب رقيب بلكه بايد با بهرهگيري از جديدترين متدهاي بازاريابي و فروش، محصولات توليدي خود را به فروش برسانيم و انجمن صنفي كارفرمايان صنعت سيمان در زمينه رقابت مثبت بين شركتها و ساماندهي قيمتگذاري سيمان نقش محوري دارند. مديرعامل گروه سيمان تهران اضافه كرد: سيمان تهران به لحاظ قدمت و دانش فني در كشور، جايگاه خاص و اثرگذاري در صنعت سيمان دارا ميباشد و به نوعي از ارشديت درصنعت سيمان برخوردار است و ما بايد اين ارشديت سيمان تهران را حفظ كرده و ارتقاء دهيم. هنوز هم بسياري از بزرگان صنعت سيمان كه از سيمان تهران شروع به كاركردهاند علیرغم مديريت در بسياري از كارخانجات سيمان كشور، خود را سيمان تهراني ميدانند، پس حفظ و ارتقاء اين جايگاه و لوگوي خوشنام از وظايف و رسالت تعريف شده يكايك ماست. وي افزود: هدف امروز سيمان تهران بر اساس مدل EFQM و به عبارتي سرآمدي سازمان است كه به عنوان يك مدل پويا در دنيا تجربه شده است. اين مدل ميتواند سرمشق خوبي براي ما باشد تا به آن شركت سرآمد و الگو تبديل شويم و بتوانيم سلسلهمراتب تعريف شده در اين مدل را پشت سر بگذاريم و به رتبه برتر برسيم. مجيدپور يكي ديگر از مباحث مهم در توسعه منابع انساني را افزايش تعلق خاطر سازماني در مجموعه برشمرد و افزود: اگر بخواهيم سازمان متعادلي داشته باشيم بايد نيروهاي انساني مجموعه را متعالي كنيم. مديران ما بايد علاوه بر مديريت، مربيگري كنند. در سازمان بايد جانشينپروري صورت گيرد و به عنوان دلسوز سازمان از همه عوامل از قبيل مادي، معنوي و حرمتگذاري براي ارتقاء نيروهاي انساني بهره برد تا تلاش هدفمند كاركنان به تعالي سازمان ختم شود و امروز مسئوليت مديران منابع انساني بسيار ظريف و از اهميت بالايي برخوردار است. مديرعامل گروه سيمان تهران يكي ديگر از اولويتهاي برنامهريزي در سيمان تهران را توجه به حفظ ارتقاء شاخصهاي زيستمحيطي عنوان کرد و اضافه كرد: كارهاي بسيار ارزشمند و شاخصي در اين رابطه انجام پذيرفته است. ليكن برنامهها و اقدامات شركت سيمان تهران در حوزهی محيطزيست بايد ملموس و قابل اندازهگيري و نهايتاً قابل ارائه به جامعه و نهادهاي نظارتي در اين زمينه باشد.