گزارش Manpower از افزایش قابل‌توجه کمبود نیروی کار مفید!

جمعیت سالخورده، تقاضاهای فناورانه درحال‌تغییرِ سریع و دربرخی‌موارد، ناتوانی مؤسسات آموزشی درهمراهی‌با تحولات، منجر به «کمبود نیروی کار» به‌شکلی محسوس شده است که شرکت‌ها در سراسر جهان آن‌را کاملاً احساس می‌کنند. کارشناسان مجموعه Manpower آخرین گزارش «کمبود استعداد جهانی» را در اوایل 2024 منتشر کرده که درمقایسه‌با نسخه‌ای که سال 2017 ارائه شد، نشان از «بدترشدن» این مشکل طی این بازه شش‌ساله دارد. از حدود 40000 کارفرمای موردبررسی در چندین صنعت و حدود 40 کشور دراین‌پژوهش، سه‌چهارمشان می‌گویند که در تکمیل وظایف خود با مشکل مواجه‌اند؛ این‌رقم، از گزارش مشابه در سال 2017 حدود 45‌درصد؛ و از اولین‌نسخه گزارش که در سال 2013 منتشر شد، 36‌درصد بیشتر است. بانگاهی‌به کشورهای مختلف، جامعه سالخورده «ژاپن» در سال‌های 2017 و 2023 به‌طور یکسان با 85 تا 89‌درصد از شرکت‌هایی که چنین مشکلاتی را گزارش می‌کردند، رتبه نخست کمبود کارکنان را به‌خود اختصاص داد. از جمله مکان‌هایی‌که کمبود نیروی کار متخصص در آن‌ها طی شش‌سال‌گذشته بسیاربدتر شده، «آلمان» است؛ جایی‌که قبلاً فقط نیمی از کارفرمایان مشکلاتی را دراین‌زمینه گزارش کرده بودند. اکنون این‌رقم به 82‌درصد رسیده! در «بریتانیا» این تغییر حتی شدیدتر بود و از 19‌درصد، به 80‌درصد رسید. «هند» نیز در میان کشورهایی قرار دارد که علی‌رغم اشتراک‌نداشتن در بسیاری از ویژگی‌های جوامع قبلی، به‌شدت تحت‌تأثیر این پدیده قرار گرفته که عمده دلیلش، عدم‌تطابق مهارت‌های ارائه‌شده توسط کارگران و مهارت‌هایی‌ست که شرکت‌ها و مؤسسات به‌دنبال‌آن هستند. درواقع، شرکت‌های هندی بسیاری از فارغ‌التحصیلان این‌کشور را برای استخدام، «ناکارآمد» می‌دانند!

مصطفی رفعت